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【医改先锋】不忘初心、担当作为的好院长

作者:管理员 来源:本站 浏览:27 发布时间:2019-9-27 19:35:13


开化县中医院院长吴国伟在925日衢州市卫生健康委员会举办的“壮丽70年,奋斗新时代”致敬卫健人朗读会上,被授予衢州市最具影响力卫健人——医改先锋荣誉称号!他的颁奖词是这么描述的:紧跟时代的步伐,奋斗在医改的前线,他以“带着感情下病房,心系百姓开处方”的服务理念,实现开化县中医院质的飞跃!开化县中医院在他的带领下开辟了一方崭新的天地,医院被评为二级甲等中医院、浙江省文明中医院、浙江省健康促进医院、慢性气道疾病管理示范单位、衢州市卫生先进单位、衢州市无烟单位、衢州市、开化县先进基层党组织。这位使开化县中医院发展成为衢州、丽水市县级中医院的首位的院长,到底是个怎样的人?

吴国伟,19663月出生,19908月参加工作,开化县中医院党支部书记、院长,1990年浙江中医学院毕业后分配到开化县中医院工作,开始从事内科临床工作,从医近30年,始终任劳任怨,兢兢业业,勤奋工作,勇于创新,以高尚的医德,精湛的医术赢得了广大患者和同行们的赞誉,也因业务出色被评为浙江省名中医。

引领跑改,服务患者

成立工作专班,他亲自抓;制定工作方案,定期召开专题会议研究,他重点抓;倒排时间表,制定奖惩措施,将跑改完成情况与科室绩效挂钩,他定点抓。他坚持以患者为中心,以改善县域医疗服务能力为重点的跑改改革思想,确定改革要以紧贴群众心声,打破层层就医环节壁垒,改进服务方式,优化服务流程,努力使群众“少跑腿、就近跑”为总基调。门诊大厅设立慢病便民门诊、党员志愿岗,辅助检查科室集中设置、实行延长工作时间、错峰上下班制度,与开化县心连心志愿者服务队合作开展志愿者服务,在衢州市首家推出“共享轮椅”等一系列改革措施,都出自于他手。2018年圆满完成十一项改革任务,2019年的改革任务正在如火如荼的推进中,并将跑改工作往基层延伸。近两年,门诊病人、住院病人满意度均达到96%以上。

推进医共体,受惠于民

在医共体成立前期,下乡摸底看实情、召开座谈会谈问题、外出考察学经验是他所坚持、追求的。根据前期调研,他制定以“打造一个山区特色医共体”为根本;“提升乡镇卫生院诊疗技术能力和公共卫生管理能力为重点;实现人民满意、政府满意、职工满意为目标;依托行政管理团队、医疗专家团队、健康教育团队、以及签约服务团队为抓手;最终达到县乡村公共卫生一体化到位、药品设备统一采购到位、学习培训同质化到位、健康体检和签约服务到位、监督考核到位作保障的开化县中医院医共体建设发展的总步调。

他和班子深入研究,探索出“医联体+医共体”两体融合的新路径,借助浙江医院医联体平台,安排浙江医院下沉到开化县中医院康复科的省级专家到马金分院上班,发挥1+12的作用,提高基层医务人员的服务能力。他还定期到各分院坐诊,把名中医工作室下沉、辐射到各分院,推进师带徒及中医药传承工作。

筚路蓝缕,创建名科

1990年大学毕业后,吴国伟分配到开化县中医院从事内科临床工作。医院当时的医疗设备也极其简陋,许多患上尿毒症的病人因设备的限制得不到很好的治疗而离世。他暗暗发誓,一定要不断提高医术,让更多的人减少痛苦。1998年到上海瑞金医院肾内科进修深造,回来后着手筹建肾病科。在科室人员少、底子薄的情况下,吴国伟开始了艰苦的创业征程。他倾注了自己毕生的心血,既当主任,又当医生,还当老师,加班加点,一天只休息四五个小时。“一份耕耘,一份收获”,在吴国伟的带领下,全科人员勤奋工作,科室建设取得长足进步。经过20余年的发展,在肾病救治方面不断创新,成功地抢救了许多如超长心脏骤停、急性脂肪肝坏死、难治顽固性心力衰竭、横纹肌溶解综合征等高难的危重病人,抢救治疗技术跨入全省先进行列。一个个项目获奖,一个个课题中标,凝聚了他辛勤的汗水。在他的带领下,开化县中医院肾病科先后被国家中医药管理局、省卫生厅授予中医重点专科,2018年被授予衢州市重点学科,开化县重点创新团队、开化县博士专家工作站。

爱岗敬业,技艺出众

同事是这样评价吴国伟的。“他是一个对物质要求很低的人,他并不是希望自己的工作可以换来什么条件,而是努力利用现有的条件将工作做得最好。他是个工作狂,工作时会忘了自己是谁,在他眼里,病人就是一切。”事实也是如此,不管白天工作有多累,也不管因为工作拖班到几点,他总要在下班前到病房转转,了解病人、尤其是危重病人的病情变化。全心投入工作的他基本没有双休的概念,常常远离节假日的欢声笑语和亲人的守望,更多的是坚守在病人的身旁。从普通的医务人员到业务骨干、再到院长,多年来,他始终坚持不懈、孜孜以求,切实做到了业务与管理两不误。凭着对卫生事业特有的热情、忠诚和睿智,为医院赢得了快速发展的空间。他是开化县中医院当之无愧的好院长,更是职工心目中的好榜样!


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